人生がファンを襲ったとき！   テーマ: レジリエンス

 

結婚して25年、娘は最近結婚し、息子は高校生になり、夢の仕事を手に入れました。そしたら一本の電話すべてを変更しました。私は、最高で 20 年の禁錮刑が言い渡される可能性のある刑事犯罪で起訴されていると言われました。仕事も、収入も、評判も、将来の夢も一瞬で消えてしまいました。破産と投獄は今や潜在的な現実でした.ありがたいことに、愛する妻、家族、友人、そして信仰のサポートにより、私は困難な旅に耐えることができました.  –_cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_60分

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​希望への階段   テーマ：メンタルヘルス・自殺予防

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どのように育てられたとしても、私たちは皆、困難に直面します。

私たちの選択を振り返り、

私たちは希望か絶望かの道を歩みます。今回のワークショップセッション

これらの課題について内省を促すことを目的としています。

それらに応じて私たちが下す決定。

.  - 60分

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ポジティブなチームプレーヤーの属性   テーマ: チームワーク

 

ポジティブなチーム プレーヤーの属性に関する簡単なプレゼンテーション。その後、参加者は小グループに分かれて話し合い、独自の「Ultimate Team Player」を作成します。これらはグループに戻され、短い報告が続きます。60分

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力を与えるリーダーシリーズ   テーマ: リーダーシップ

 

Empowering Leader Series は、参加者が熟考するための 20 のリーダーシップ ステートメントを提示します。これらのステートメントの目的は、最初に同意するか同意しないかを自己評価し、次に これらのそれぞれが個人のリーダーシップ スタイルにどのように反映されているかを自己評価することです。これは 2 つのセッション シリーズです。 -2 x 60 分のセッション

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効果的な人前で話す   テーマ: 自己啓発

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この包括的な 1 日ワークショップでは、

説得力のあるプレゼンテーションを行い、問題を克服するための実践的なスキル

人前で話すことに対する衰弱性恐怖症で、グロソフォビアとしても知られています。

人前で話すことを恐ろしい仕事から変える方法を学びます。

楽しい経験。ワークショップはインタラクティブで、十分な情報を提供します。

参加者が学んだ概念を実践して去る機会

新たな自信と将来の成功のための強固な枠組みを持って

人前で話す -1日ワークショップ（4～6時間）

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 組織文化パッケージ   テーマ: 組織文化

 

文化開発ワークショップ

• 主要なリーダーシップ/管理者による文化開発ワークショップ。

• 4～5 の文化的特徴または合意された価値観の開発と定義。

• これらの価値観が、組織全体の日常業務でどのように見えるか。

• これらをどのように伝達/測定するのが最善か. 

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スタッフトレーニングワークショップ

• 文化の柱が定義されたら、効果的なチームワークに関するセッションを含む 1 回限りの全スタッフ ワークショップで、文化の柱の明確な「展開」を説明します。

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毎月のリーダーシップ チーム セッション

• 特定のグループ リーダーシップ トレーニングのための毎月のリーダーシップ チーム セッションの促進、および文化の柱の進捗状況と牽引力に関するワークショップ。

• 推奨される 6 つのセッション。最初の 3 つの後にレビューされます。

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360度文化監査

• 進行状況を評価するために、最初の 3 か月間における各会場の現場での視覚的な組織文化の監査/レビュー。

• ゼネラルマネージャーまたは任命された代表者と共同で開発されたスタッフ調査で、すべてのスタッフが完了します。

• 完了すると、完全な書面によるレポートがゼネラル マネージャーに提供されます。

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パーソナルマンツーマンコーチング

• 継続的な個人コーチング/メンタリングの恩恵を受ける個々のスタッフを特定します。

• この目的は、個々の要件に合わせて調整できます (例: 頻度、個人の成長が望まれる分野、ビジネス目標、職務内容など)。

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